Veränderungsmanagement

Veränderungen sind nichts Neues. Ungewohnt sind aber die Kadenz und die daraus resultierenden Auswirkungen auf alle Beteiligten.

Der rationale Umgang mit Veränderungen ist vielen bekannt. Weniger jedoch die emotionale Seite und deren Einfluss auf die Leistungserbringung.

Zur Minimierung der Leistungseinbusse im Veränderungsprozess liegt unser Fokus beim zentralen Einflussfaktor. Die Kommunikation, deren Zeitpunkt, der Inhalt und die daraus entstehenden gewollten und ungewollten Auswirkungen.

Bei den wichtigen Themen Integration und Teambildung steht das «WIE» im Zentrum.