Veränderungs-management
Veränderungen ergeben Verunsicherungen, aber nicht zwingend Ängste und Frustrationen.
Planung, Kommunikation und Umsetzung entscheiden über Frust oder Lust!
Die Herausforderung der Veränderung
Veränderungen sind nichts Neues. Ungewohnt sind aber die Kadenz und die daraus resultierenden Auswirkungen auf alle Beteiligten.
Emotionale und rationale Aspekte des Wandels
Der rationale Umgang mit Veränderungen ist vielen bekannt. Weniger jedoch die emotionale Seite und deren Einfluss auf die Leistungserbringung.
Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
Zur Minimierung der Leistungseinbusse im Veränderungsprozess liegt unser Fokus beim zentralen Einflussfaktor. Die Kommunikation. Dabei achten wir auf:
- Den richtigen Zeitpunkt der Kommunikation
- Den Inhalt und dessen Klarheit
- Gewollte und ungewollte Auswirkungen der Botschaften
Der Schlüssel liegt im «WIE»
Bei den wichtigen Themen Integration und Teambildung steht das «WIE» im Vordergrund – die Art und Weise, wie Teams zusammengeführt und in den Veränderungsprozess eingebunden werden.
Troentlé + Partner GmbH
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